FlexiBalance 

Equilibre travail-vie privée dans des formes d’emploi et d’occupation flexibles

Coordination du projet:
TU Dortmund, Domaine de recherche : sociologie du travail
durée: 08/2009 – 04/2013
Fondé par BMBF
Internet: www.flexibalance.de

L’objectif du projet « FlexiBalance » est d’explorer les conditions propices à la conciliation de la vie familiale et professionnelle à travers des concepts de services en ressources humaines en combinaison avec des services de soutien à la famille très étendus. Le second objectif sera ensuite de continuer à les développer. Le résultat est un concept fiable, professionnellement intégré et financièrement réalisable pour les PME, qui permet aux entreprises d’employer les personnes pendant le « Familienzeit », l’équivalent du congé parental et permet également aux employés eux-mêmes d’optimiser l’équilibre travail-vie privée (ou de participer à la vie active). Grâce à ce concept, on doit pouvoir être en mesure de créer des emplois stables et à la fois flexibles pour répondre à la pénurie de main d’œuvre qualifiée et offrir des nouvelles opportunités aux groupes de travailleurs défavorisés, et ainsi leur permettre de participer à la vie active. Le concept doit établir une interface entre le service à la famille et le service en ressources humaines.
Le concept est de se baser à l'intersection des services personnels et familiaux. Il intègre les services existants et agit comme un «médiateur» (orienté vers l’employé) entre les besoins de flexibilité des entreprises et des travailleurs. Il intègre les services existants et représente le « médiateur » entre les exigences de la flexibilité des entreprises et celles des employés.