DEBBI

 

Parcours professionnels discontinus en tant que chance d’innovation d’entreprise – Mise en valeur des chances d’innovation des parcours professionnels discontinus par la création des systèmes d’innovation d’entreprise et de coaching

Coordination du projet :
Fiap e.V. institut de recherche pour la conception d’un travail innovant et favorable à la santé
Durée : 11/2011 – 04/2015
Fondé par BMBF


Jusqu’à présent, les impulsions de l’innovation émanaient des plus jeunes employés. Cependant à l’avenir, en raison du changement démographique, ce sont les groupes d’âges moyens et mûrs qui seront moteurs de l’innovation des entreprises. L’un des groupes particulièrement important pour le processus d’innovation  est les employés âgés ayant des parcours non linéaires. Leurs expériences de la vie et professionnelle complexes aboutissent à une compétence en innovation et professionnelle. L’utilisation des potentiels d’innovation des travailleurs âgés intermittents peut constituer une grande influence cruciale pour la capacité d’innovation des entreprises dans le changement démographique. Les entreprises des branches clé de l’innovation, pour lesquelles la branche informatique est considérée en tant que exemple, ne sont pas souvent préparées au « changement de rôle » de leurs employés âgés.

Le projet DEBBI veut développer et expérimenter un concept d’évaluation et de mesure sur la base des analyses scientifiques des conditions d’innovation spéciales dans la branche informatique et des facteurs individuels et internes à l’entreprise pour le succès des travailleurs âgés dans les processus d’innovation des entreprises. L’objectif sera d’examiner les outils et méthodes orientées vers la démographie utilisés dans les entreprises sur leur rentabilité en fonction des besoins afin de continuer à les développer. Le projet doit ainsi durablement accroître la capacité d’innovation dans le changement démographique à travers des concepts des organisations d’entreprises et du travail ainsi que la prise en considération des parcours professionnels discontinus. Les instruments appropriés, orientés vers la démographie et mis en pratique pour apprendre davantage continuellement, seront développés et réalisés non seulement au niveau des individus et des entreprises, mais aussi au sein des réseaux régionaux  en coopération avec les entreprises.

Le projet coopératif est composé de deux scientifiques (Fiap et IPP) et d’un projet pratique (Adesso AG et Gaus GmbH). Sur la base des résultats des recherches, les instruments et outils utilisables, qui aident les entreprises à identifier des groupes de compétences, devraient être développés.

Pour plus d’informations, veuillez visiter le site internet : www.projekt-debbi.de